A、100元、200元、300元
B、400元、500元、700元、1000元
C、1500元、2000元、2500元
D、3000元、3500元、4000元

A、全日制在校学生
B、机关、事业单位编制内人员
C、参加其他社会养老保险人员
D、各类按月发放的社会养老待遇（不包括农村社会养老保险待遇）人员

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B、劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C、劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
D、劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款

A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、非全日制劳动合同

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、要求劳动者提供担保
C、向劳动者收取保证金、培训费、服装费、工具押金等
D、了解劳动者所有本人情况

A、自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日每月支付2倍工资
B、视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C、自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资
D、应当立即与劳动者补订书面劳动合同

A、滥用职权
B、玩忽职守
C、徇私舞弊
D、泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密

A、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的
B、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的
D、打击报复举报人、投诉人的

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
D、未与劳动者签订劳动合同的