A、扩大有效业务量
B、培训员工
C、鼓励提前退休
D、降低工资
E、减少每个人的工作时间
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A、把一部分工作转包给其他公司
B、减少工作量
C、用添置新设备来减少人员的短缺
D、聘用一些兼职人员
E、聘用一些临时的全职人员
A、在人力资源方面确保实施企业的目标
B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
C、对企业需要的人力资源作适当的储备
D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
A、城市人口的比例增加
B、人口绝对数增加较快
C、老年人口的比例增加
D、男性人口的比例增加
E、沿海地区人口的比例增加
A、人事计划
B、管理计划
C、人力资源计划
D、战略人力资源计划
E、战术人力资源计划
A、工厂自动化
B、办公室自动化
C、以某种具体的测量单位来测量
D、符合组织目标
E、要符合每一种工种
A、了解员工的真正需要
B、参加者要完全出自自愿
C、纵向建立QWL小组,以便了解各层次的需求
D、小组领导人可以是正式群体的领导人,也可以是非正式群体的领导人
E、应该给小组以积极的支持,当小组活动卓有成效时应该给予奖励
A.利润分摊
B.多劳多得
C.优质优价
D.不定期奖励
E.分享成果
A、改善与员工交往的渠道与质量
B、科学地、合理地进行群体设计
C、有效地进行职业管理,为员工的前途着想
D、适当地进行组织机构的调整
E、优化企业内部的心理气氛
A、合理的报酬
B、提高认识
C、自动化
D、工作丰富化
E、严格的监督
A、社会分工的变化
B、科学技术的迅猛发展
C、缺勤率和离职率
D、工作生活质量
E、提高对生产率的认识
最新试题
在组织内部出现供过于求的情况下,可以采取以下哪些方法使组织内部人员达到平衡()
我国公共事业组织立法规定,在同一行政区域内,不允许成立相同或相似的公益性公共事业单位,这属于事业单位管理的()原则。
不是工勤技能岗位等级的是()。
外部招聘的渠道有()
实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是()
人事监察的客体为()
事业单位工勤技工人员受到警告处分的,受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从何时起增加薪级工资?()
()是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,通过职业标准,反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能
从狭义的概念来讲,事业单位人员考核是指事业单位工作人员的()。
员工食堂属于()