A.突出个人能力,强调理性主义管理
B.重视团队精神
C.重视职工参与管理
D.宗族式管理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.节日联欢
B.经理人员对股东合法权益的重视程度
C.技术装备
D.职工精神状态
A.民族性格难的兼容
B.相互戒和傲视对方的民族心态
C.精神与物质并举
D.管理过于集权
A.心理因素
B.沟通技能较差
C.个人信誉不被看好
D.语言表达能力欠佳
A.历史差异
B.民族差异
C.意识形态差异
D.生理差异
A.演讲
B.谈判决议
C.目光
D.鼓掌
A.时间
B.空间
C.公众
D.传者
A.抓紧员工的培训
B.调动人的积极性
C.树立英雄人物
D.进行社会宣传
A.畅通的文化网络
B.员工的学习
C.员工娱乐
D.企业的礼仪
A.静物陈列型
B.活动渗透型
C.混合型
D.氛围浓烈型
A.通讯功能
B.报时功能
C.识别功能
D.运算功能
最新试题
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
价值观也叫()。
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
一般来说,价值是一个()。
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()