A、纵向方面看
B、横向层面看
C、行为科学角度
D、企业文化角度
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A、人力资源部门
B、企业发展规划部门
C、企业文化网络
D、企业文化节点
A、多元化
B、快速变化的
C、和企业环境一致化
D、多元化和个性化
A、前提条件
B、推动力
C、充分必要条件
D、重要因素之一
B、<<追求卓越>>
C、<<公司文化---公司生活的礼节和仪式>>
D、<<美国企业精神>>
A、企业盈利上
B、企业管理上
C、企业价值观念上
D、企业竞争力上
A、二个
B、三个
C、四个
D、五个
A.和风细雨
B.智暴
C.改良主义
D.革命主义
A.突出个人能力,强调理性主义管理
B.重视团队精神
C.重视职工参与管理
D.宗族式管理
A.节日联欢
B.经理人员对股东合法权益的重视程度
C.技术装备
D.职工精神状态
A.民族性格难的兼容
B.相互戒和傲视对方的民族心态
C.精神与物质并举
D.管理过于集权
最新试题
企业文化的创新性标准
回答“如何做”的问题的是()
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
构成公关关系的基本要素有哪几个()
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。