A.在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B.在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C.在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
D.在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.《周礼》中所反映的市场管理原则
B.《管子》的奢靡消费观
C.《史记·陈丞相世家》中的分层管理思想
D.古人发明的流水作业法
A.要善于聆听和表述
B.要注意良好的第一印象
C.要有公正地解决矛盾磨擦的办法
D.个人的品德要无私大度
A.市场观念
B.竞争观念
C.效益观念
D.用户观念
E.人才观念
A.与员工建立战略伙伴关系
B.发挥公关部的助手和参谋作用
C.融合文化的领导方式
D.加强整合作用
E.开展跨文化管理培训
F.加强对管理人员的评估
G.交换管理角色
H.加强有效沟通和反馈
A.理念识别系统
B.行为识别系统
C.视觉识别系统
A.都坚持以人为本的思想
B.都包含着各自深厚的民族文化传统
C.都重视团队精神
D.都重视职工参与企业管理
A.企业领导
B.员工
C.顾客
D.股东
A.产品形象
B.价格形象
C.广告形象
D.公众形象
A.美国模式
B.日本模式
C.西欧模式
D.华人模式
A.《日本企业管理艺术》
B.《Z理论》
C.《追求卓越》
D.《公司文化——公司生活的礼节和仪式》
最新试题
价值观也叫（）。
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号，该口号属于（）
企业文化的效率性标准
假如一个高科技企业，强调的是现代经营理念，但是办公室的布置却大红大绿，那么它的企业文化就缺乏（）。
构成公关关系的基本要素有哪几个（）
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是（）。
一般来说，价值是一个（）。
企业文化的创新性标准
那种不能帮助企业创新，甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是（）。
在企业文化的结构子系统中，基础是（）