一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。