是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。

是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。

是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。

是通过多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序的一种量化的职位评价技术。