是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。
是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。
是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
是通过多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序的一种量化的职位评价技术。
是指具有竞争性的不同组织之间、不同组织的相同或相似部门或职位之间的薪酬关系。
是指企业通过收集市场上的各种相关企业向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的过程。
最新试题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。
福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。
