最新试题
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
题型:判断题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
题型:判断题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
题型:判断题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题