A.维纳
B.斯金纳
C.卢因
D.罗可齐
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A.有机的组织结构有助于创新
B.创新通常产生于资源的短缺
C.创新与较短的管理期限有关
D.创新型组织中部门间的交流程度都很高
A.提高组织成员的认同度
B.增进组织成员的满意程度
C.增加组织成员的参与度
D.增加组织成员的经济收入
A.区域市场
B.国家市场
C.国家或国际市场
D.稳定和变革的市场
A.敏感性训练
B.角色分析
C.调查反馈
D.个别辅导和咨询
E.协助制定终身性长期规划和事业计划
A.对当前组织进行分析
B.确定规划的目标
C.为员工发展开创机会
D.组织文化创新
E.规划的评价
A.对对方所谈的主题没有兴趣
B.检查沟通的真正目的
C.心不在焉,分心于别的事情
D.过分注意做作掩饰,不重视真情实感
E.仅重视事实,不注意原则和推论
A.有机的组织结构有助于创新
B.传统的组织有利于创新
C.创新与较长的管理期限有关
D.创新通常产生于资源的短缺
E.创新型组织中部门间的交流程度都很高
A.创造需要变革知觉
B.分析诊断变革环境
C.与变革相关者沟通
D.监督变革,并调整修正
E.变革计划的执行
A.群体之间的活动
B.小组建设
C.技术结构干预
D.调查反馈
E.战略性计划活动
A.组织遇到危机
B.组织坏死
C.人员的创造性低落
D.人事困难
E.由于竞争而影响能量传播
最新试题
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
组织学习的行动主体是归根结底还是个人,组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。
影响组织创新的个体因素有()。
组织沟通的种类划分依据包括()。
组织承诺定义的特点包括()。
组织变革评价可以从()几个方面展开。
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
组织公民行为的主要特征有()。
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。