是指资方和雇员代表借助谈判,旨在达成覆盖某一雇员群体的协议,以解决就业条件和待遇,协调雇佣关系的一种方法。
包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。
除工资以外的,社会保险等福利。
是一定时期的生产成果进行的分配。收入分配类型分为国名收入分配和个人收入分配两种类型。
即劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。
是存在于人体中的知识和技能等的总和,是由人力资本投资形成的,也就是对劳动者进行普通教育、职业培训等。
最新试题
制约收入分配的经济因素包括()
劳动者的特征是()
以下属于正式组织格点的有()
劳动政策的具体模式要有()
改革开放以来,农民工的职业流动呈现出()的特点。
.劳动者的素质包括()
下列不属于常见的四种养老保险的模式是()
采取国家诊治保险型的国家是()
按照施恩职业生涯开展理论,人处于职业中期时主要任务有()
以下属于科学组织理论的有()