名词解释工作再设计
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1.名词解释组织行为学
2.名词解释角色
3.单项选择题个体向往成为其成员的群体或个体视其成员为行为典范的群体是()。
A.正式群体
B.非正式群体
C.临时群体
D.参照群体
4.单项选择题在真实的组织中,通过操作自变量而观察因变量变化的方法是()。
A.案例研究
B.现场调查
C.实验室实验
D.现场实验
5.单项选择题基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时,倾向于()。
A.低估外在因素的影响
B.低估内在因素的影响
C.同时低估外在和内在因素的影响
D.同时高估外在和内在因素的影响
6.单项选择题对组织行为学产生影响的学科有()。
A.心理学
B.社会心理学
C.社会学
D.前三个都是
7.单项选择题如果下属既无能力,也无意愿完成任务,则领导应该采用()。
A.指示方式
B.推销方式
C.参与方式
D.授权方式
8.单项选择题当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是()。
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.投射
D.首因效应
9.单项选择题提出双因素理论的心理学家是()。
A.马斯洛
B.阿德弗
C.麦克利兰
D.赫兹伯格
10.单项选择题()是个体的一种缺乏状态,这种缺乏驱使人去行动,以解除紧张状态。
A.动机
B.需要
C.性格
D.能力
最新试题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
题型:多项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
题型:多项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
题型:多项选择题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
题型:多项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
题型:单项选择题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
题型:多项选择题