系统理论由（）首创。

（）第一次从大型企业成长史的角度，研究了企业战略与结构的相互关系。

组织机构中，一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用，也可起到阻碍作用。韦伯认为，要提高组织效率，就要使用（）的理性原则和团结原则。

加尔布雷思对科学管理的研究始于（）。

综合激励模型的因果分析脉络是（）。

（）层次主要进行子系统的创新方案设计。

（）一旦受挫，就会使人产生自卑感、雅力感、软弱感。

官僚制的局限性不包括（）。

根据沙因的观点，下列属于组织文化层次的有（）。

波特认为企业战略的核心是获取（）。