结构跟随战略假说是由（）提出的。

领导方式应当根据以下三个因素确定：领导者、被领导者、（）。

组织机构中，一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用，也可起到阻碍作用。韦伯认为，要提高组织效率，就要使用（）的理性原则和团结原则。

波特认为企业战略的核心是获取（）。

系统理论由（）首创。

《战略与结构》是（）的著作。

《寻求优势》是（）的著作。

（）层次主要进行子系统的创新方案设计。

关于权变管理，（）提出一个观念性结构，其结构主要由环境、管理观念和技术组成。

用以测量人成就需要高低的方法不包括（）。