简述评估培训效果的内容。

问答题简述评估培训效果的内容。

四要素：培训管理、培训内容、创业咨询师以及学员。

1.问答题简述设计培训监督和评估工具的步骤。

2.问答题简述设计培训监督和评估工具的原则。

1.目标导向原则
2.内容有效原则
3.客观可靠原则
4.简明扼要原则

3.问答题简述培训中非语言技巧的应用。

4.问答题简述培训中语言技巧的应用。

1.语音表达的技巧（1）音量（2）音调（3）节奏（4）停顿（5）发音（6）口头语
2.提问的技巧

5.问答题简述培训方法的选择。

6.问答题简述培训方法的种类。

主要有讲授法、头脑风暴法、讨论法、案例分析法、角色扮演法和游戏法。

7.问答题简述培训教案中培训过程的主要内容。

开场、主体、结尾三部分。

8.问答题简述培训课程设计的步骤。

1.分析培训课程：（1）培训对象分析（2）工作任务分析（3）培训环境分析
2.确定课程目标
3.设计课程内容

9.问答题简述培训课程设计的原则。

1.学习目的原则
2.学习需求原则
3.实际应用原则
4.结合经验原则

10.问答题简述培训课程设计。

是指规划和预先制定培训课程的结构、基本要素，以及要素的组织形式或安排。这些基本要素包括目标、内容、学习活动及评价过程。