A、自信理性支点构建。
B、绝对信任群体构建。
C、负面消减情绪构建。
D、综合能力培养系统。
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A、对责难事件的客观激励性分析。
B、分析三个最主要主观因素。
C、分析所有产生责难的客观因素。
D、总结可用于改进和完善的经验。
A、负面因素消减。
B、负面信息屏蔽。
C、正面因素强化。
D、正面情绪引导。
A、对外部负面评价与指责的承受能力。
B、在很大风险与诱惑干扰的情况下,坚守职责的意愿。
C、为了组织和长期利益,牺牲个人和短期利益的意愿。
D、为既定目标,坚持投入足量时间的能力。
A、社会适应法则要求组织首先适应个体。
B、适应元素越多,发展空间越大。
C、适应元素越多,关注度越高。
D、避免执行无意义但感兴趣的任务。
A、性格是后天形成的。
B、性格对命运没有影响。
C、性格是本能喜好的事物与活动及其接触的心理反应与行为反应。
D、性格与成长经历没有关系。
A、事业
B、理想
C、缺点
D、爱情
A、各元素实现期望的规划。
B、形成各元素现状的原因。
C、过去经历对现状的影响。
D、以上都不是。
A、喜欢的人、物、活动
B、害怕的人、物、活动
C、擅长
D、友情
E、事业
F、理想
A.为既定目标,坚持投入足量时间的能力。
B.很大困难的情况下,保持情绪与行为稳定的能力。
C.对不感兴趣和厌憎的事物,保持热情和专注的能力。
D.对外部负面评价与指责的承受能力。
A、1996年,毕业后在一家餐厅当服务员,闲暇时进行歌曲创作。
B、1998年,参加选秀节目《超猛新人王》,受到吴宗宪赏识。
C、在音乐公司担任音乐制作助理,被每天安排大量琐碎工作。
D、7天创作50首歌交给吴宗宪。
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企业环境中因素的改变会对企业产生机会或威胁,若企业领先回应改变,则此改变成为企业的机会;若企业忽视与落后回应改变,则此改变成为企业的威胁。()
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