A、把同事做砸了的工作再做一遍,体现了Jack奉献精神。
B、Jack在客户岗位比其他同事认真,老板让他参与营销,说明了勤奋的重要性。
C、联想发现Jack职业能力很强,于是挖走Jack,说明只要锤炼能力,命运就能改变。
D、Jack在皮包公司能力的飞跃是高密度集中投入时间的结果。
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A、因为幽默更能让人产生愉悦感,所以如果会讲笑话,就不必训练赞扬能力。
B、向另一个人传递信息,赞扬不需要任何前奏预热,就能让人产生愉悦感。
C、因为每个人都喜欢被别人赞扬,所以不需要训练赞扬能力。
D、因为人格魅力一定程度上可以量化,所以只要赞扬别人,别人必然产生愉悦感。
A、愉悦感是一旦你做了,必然激发逼人喜欢你的第一重能力。
B、人格魅力,在一定程度上,已经是被量化科学。
C、因为人格魅力是艺术,有太多不确定性,所以愉悦感的激发不是必然的。
D、按照科学的步骤训练和运用,人格魅力可以快速提升。
A、买下了一个工作室,发展成皮克斯公司。
B、收购了NextStep公司,开发先进的系统。
C、IBM将PC事业部卖给联想,给了乔布斯的I系列崛起的机会。
D、以上都是。
A、愉悦感
B、价值感
C、权威感
D、以上都是
A、奥美公司的客户包括许多中国公司在内的世界500强企业。
B、奥美公司是基于六度空间理论建立起来的。
C、奥美公司的服务,就是为客户构造人格魅力,铸造高吸引力的品牌。
D、奥美公司招聘员工,只招聘最有人格魅力的。
A、成就了微软公司。
B、成就了因特尔公司。
C、是华为和摩托罗拉的学习榜样。
D、以上都是。
A、核心管理团队和与外部接触的团队,全部添加人格魅力。
B、将人格魅力扩展到更多的部门与员工。
C、让员工之间相互进行高端能量交流。
D、连接公司内外的人际关系网络,让员工提升的人格魅力通过网络叠加。
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