A.个性化原则
B.整体性原则
C.战略性原则
D.稳定性原则
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A.企业观念识别
B.企业行为识别
C.企业视觉识别
D.企业经营识别
A.企业主体的品德
B.企业的服务行为
C.企业经营的客体
D.企业的人际关系
A.企业伦理道德与社会伦理道德的一致性
B.企业伦理道德与社会伦理道德的独特性
C.企业伦理道德与企业规章制度紧密相连
D.企业伦理道德与企业规章制度各自具有独特性
A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理
A.集体主义原则
B.诚实原则
C.公正原则
D.按劳分配原则
A.企业价值观
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业形象
A.理念
B.产品
C.服务
D.员工
A.经济
B.社会
C.伦理
D.政治
A.员工个人价值观
B.群体价值观
C.整体价值观
D.股东价值观
A.国有企业文化
B.合资企业文化
C.乡镇企业文化
D.民营企业文化
最新试题
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化的认同性标准
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
企业文化修养的根本是()
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
企业文化的稳定性标准
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
企业文化的惟一性标准
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。