招聘的程序一般是怎样的？

问答题招聘的程序一般是怎样的？

1.判断题在设计调查问卷时用语要简洁易懂、含义明确，调查项目应该是可操作的具体问题。

2.判断题职业是工作分析中的相关术语之一。

3.判断题人力资源规划的编制必须考虑财务预算。

4.判断题内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。

5.判断题员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。

6.判断题在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。

7.判断题通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。

8.多项选择题以下属于劳动关系客体的因素有（）

A、劳动时间
B、劳动纪律
C、劳动报酬
D、福利保险
E、劳动环境

9.多项选择题构成劳动关系的要素有（）

A、劳动单元
B、劳动合同
C、主体
D、客体
E、内容

10.多项选择题绩效考评的员工比较法有（）。

A、直接排序法
B、交替排序法
C、一一对比法
D、强制分配法
E、固定比例法