A、单人次补偿金额在1000元(含)以内的,由区域经理审批
B、单人补偿金额超过3000元的,由营业部营销总监审批
C、单人次补偿金额在7000元(含)以内的,由营业部总经理审批
D、单人补偿金额超过7000元的,须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批
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A、保证金
B、A股、B股
C、封闭式基金
D、ETF基金、LOF基金
E、权证、开放式基金及公司认可的其他金融产品市值
A.基础工资
B.客户开发奖
C.营销绩效奖
D.交通补贴
A、入职培训
B、在职培训
C、待岗培训
D、日常培训
E、例会培训
F、新产品培训等
A、拟订营业部本区域业务发展规划、营销计划及展业策略
B、负责所辖区域市场的管理及协调工作
C、对所辖客户经理进行日常管理,协助其制定展业计划对其进行培训、辅导并陪同展业
D、对所辖区域渠道进行维护与协调
E、收集市场信息并定期汇报;完成营业部下达的目标任务
A、拟订营业部营销人员发展计划
B、对营销人员进行日常管理,包括营销人员档案管理、资格审查、劳动合同签订与解除、执业证书管理、营销绩效计划、行为管理、会议管理、物品管理
C、对营销团队进行日常营销督导
D、协助招聘营销人员;对管理类客户经理(区域经理)、销售类客户经理进行考核
E、编制、报送《营销团队建设统计月报表》
A、拟订营业部营销渠道发展计划;拓展、开发营销渠道
B、负责各营销渠道的协调、维护、管理
C、解决渠道营销过程中出现的问题
D、对渠道网点派驻人员与调整提出建议
E、编制、报送《营销渠道建设统计月报表》
A、营销总监
B、团队管理岗
C、渠道管理岗
D、招聘管理岗
E、客户回访管理员
A、见习客户经理
B、普通客户经理
C、高级二级客户经理
D、高级一级客户经理
E、资深二级客户经理
A、“每次取样位数”的值为1
B、“压缩”格式为CCITT Group 4 FAX
C、“水平分辨率”值为200DPI
D、“垂直分辨率”值为200DPI
A、蓝或白色背景,高3.5厘米,宽2.5厘米,分辨路为300DPI的JPG格式
B、蓝或白色背景,高413像素,宽295像素,分辨路为200DPI的JPG格式
C、蓝或白色背景,高413像素,宽295像素,分辨路为300DPI的JPG格式
D、红、蓝或白色背景,高3.5厘米,宽2.5厘米,分辨路为200DPI的JPG格式
E、红、蓝或白色背景,高413像素,宽295像素,分辨路为300DPI的JPG格式
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