判断题

劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。（）

答案：正确

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劳动合同的内容分为约定内容和法定内容，约定内容不得违反法定内容。（）

答案：正确

劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识和技术。（）

答案：正确