A.外部环境因素
B.企业内部因素
C.价值观差异因素
D.个体差别因素
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A.融合功能
B.塑造功能
C.约束功能
D.激励功能
A.行为层
B.精神层
C.制度层
D.物质层
A.系统性
B.根生性
C.功能性
D.共识性
A.规范机制
B.监督机制
C.目标机制
D环境机制
A.经营宗旨的整合
B.经营市场的整合
C.企业形象的整合
D.道德行为准则的整合
A.目标激励法
B.领导垂范法
C.舆论宣传法
D.形象教育法
A.特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪
B.威廉.大内
C.托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼
D.劳伦斯.米勒
A.问卷法
B.调查法
C.访谈法
D.观察法
A.收集信息
B.评估风险
C.提出风险管理的策略
D.评估风险管理的有效性
A.《Z理论》
B.《企业文化:排除企业成功的潜在障碍》
C.《企业文化生存指南》
D.《追求卓越》
最新试题
一般来说,价值是一个()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化的惟一性标准
构成公关关系的基本要素有哪几个()
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
回答“如何做”的问题的是()
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。