一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。