简述《济南分行文明单位量化考核办法》规定的6项考核内容。

问答题简述《济南分行文明单位量化考核办法》规定的6项考核内容。

1.判断题中国人民银行青年岗位能手分为总行级、分行级、中心支行级。

2.判断题获得下一级别青年文明号的集体方可申报上一级别的青年文明号。

3.判断题济南分行行歌是《我们是团结拼搏的鲁豫央行人》。

4.判断题德治文化理念，即作风清正、廉洁自律、克已奉公、荣辱分明。

5.判断题党委（组）班子要在调查研究的基础上制定好学习规划，明确近期和远期分别要达到的标准和要求，做到既兼顾长远需要又兼顾当前阶段需求；既兼顾班子整体发展，又兼顾个人进步。

6.判断题济南分行辖区分行级文明单位一般奖励不超过人均1个月的基本工资。

7.判断题《济南分行文明单位电子化管理系统管理办法（暂行）》规定，时效性较强的创建信息要于完成后5个工作日内录入管理系统。

8.判断题《济南分行文明单位量化考核办法》规定，对分行级文明单位的考核以平时检查考核为主。

9.判断题群众性创建活动资料属于创建工作类归档内容。

10.判断题获得分行级文明单位称号的中心支行，发生越级上访、集体上访事件，要在10内向分行报送重大事项报告。