济南分行辖区分行级文明单位一般奖励不超过人均1个月的基本工资。

判断题济南分行辖区分行级文明单位一般奖励不超过人均1个月的基本工资。

1.判断题《济南分行文明单位电子化管理系统管理办法（暂行）》规定，时效性较强的创建信息要于完成后5个工作日内录入管理系统。

2.判断题《济南分行文明单位量化考核办法》规定，对分行级文明单位的考核以平时检查考核为主。

3.判断题群众性创建活动资料属于创建工作类归档内容。

4.判断题获得分行级文明单位称号的中心支行，发生越级上访、集体上访事件，要在10内向分行报送重大事项报告。

5.判断题文明单位考核中，对领导班子进行民主测评时，必须有被考核单位超过80％的员工参加。

6.判断题在社交礼仪中，介绍他人时，应先将客人介绍给主人，先把年长者介绍给年轻者，先把女士介绍给男士，先把上级介绍给下级。

7.判断题《济南分行文明单位量化考核办法》规定，申报单位多项工作受表彰，在申请“创新工作加分”时不得累加计分。

8.判断题《济南分行文明单位创建年度达标工作管理暂行办法》规定，各中支应于本辖区文明单位年度达标考核结果确定后10日内将相关文件报送分行文明委备案。

9.判断题央行文化是在央行长期的发展过程中形成的，干部职工普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，分为两个层次：一是隐性文化，二是显性文化。

10.判断题济南分行辖区央行核心价值观为：基础求实、工作寓学、管理重责、履职唯效、为政尚德、人和业兴。