判断题越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。
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1.判断题激励程度与激励效果成正比关系。
3.多项选择题人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
4.多项选择题在工业革命前夕,当时西方国家实行的人事管理制度主要有()两种类型。
A.恩赐官职制
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
5.多项选择题人事考核的原则有()
A.理论联系实际的原则
B.实事求是的原则
C.考用一致的原则
D.立体的原则
E.严格的原则
6.多项选择题我国目前政府公职人员录用考试主要采取()
A.笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
7.多项选择题坚持理论联系实际的原则,在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”
B.“学什么、考什么”
C.“缺什么、补什么”
D.“全面规划”
E.“严格考核、择优录用”
8.多项选择题我国政府公职人员录用的基本方式主要是()
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
9.多项选择题升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
10.单项选择题为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进()
A.竞争机制
B.更新机制
C.激励机制
D.监控机制
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最新试题
提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。
题型:判断题
在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。
题型:判断题
兴趣具有指向性,它总是指向一定的事物或活动。
题型:判断题
下列选项中哪个对效度没有影响?()
题型:单项选择题
()是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
题型:单项选择题
评价中心是在()年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
题型:单项选择题
下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的()。
题型:单项选择题
智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力,并且是能集中精力,保持情绪稳定以从事这种活动的能力。
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当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时,所得测量结果的一致性程度称为信度。
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协调性有两种不同形式,即相关协调性和延伸协调性。
题型:判断题