A.全局性
B.长远性
C.妥协性
D.相对稳定性

A.确定预测目标
B.收集预测资料
C.建立预测模型
D.分析评价

A.注重员工素质的人本管理
B.和谐合作的文化氛围
C.诚信为本的自觉行为
D.注重实效业绩与良好形象
E.社会价值观

A.用人上论资排辈
B.管理上不得越级
C.决策上集体为主
D.治理上情重于法
E.珍惜资源与团队精神

A.更新思想观念
B.立足民族精神
C.发扬民族文化的精华
D.扬弃民族文化的糟粕
E.博采百家之长

A.不重视企业文化的建设
B.对企业文化缺乏全面的认识
C.家族色彩浓厚
D.缺乏特色
E.没有长远目标

A.忽略企业文化的内涵
B.企业文化与企业管理脱钩
C.没有企业文化战略
D.视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用
E.忽视企业文化的创新和个性化

A.目的性
B.渐进性
C.针对性
D.层次性
E.可操作性

A.成长期
B.成熟期
C.衰退期
D.创业期
E.导入期

A.提高领导者素质，建立重视文化建设的理念
B.将企业文化与企业制度管理相融合
C.正确引导，积极参与，以合适方法传播企业文化
D.通过绩效管理加深企业文化认识
E.根据企业发展实际情况确定建设与再造层次