劳动预备制度以（）为核心。

单项选择题劳动预备制度以（）为核心。

A.实施职业培训
B.捉高就业年龄
C.实施就业准
D.调节劳动力供求

1.单项选择题我国劳动法规定．试用期（）

A.包括在劳动合同期限中
B.不包括在劳动合同期限中
C.是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定
D.是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定

2.单项选择题下列有关经济增长的说法中，正确的是（）

A.经济增长必然带动就业增长
B.粗放型经济增长是通过提高所投人生产要素的生产串来实现产出增加的
C.粗放型经济增长在短期和长期中都会有利于就业的增长
D.集约型经济下.就业增长的速度可能会慢于经济增长的速度

3.单项选择题下列哪种情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高？（）

A.基尼系数比较大
B.失业率比较高
C.生活物价水平比较高
D.企业私有化程度比较高

4.单项选择题自愿性职业流动基本上都属于（）

A.向上流动
B.向下流动
C.水平流动
D.地区间流动

5.单项选择题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

A.员工直接向企业缴纳培训费用
B.员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
C.员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D.企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

6.单项选择题劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力的（）随着劳动力的投人数量增加而呈逐渐减少的趋势。

A.边际成本
B.边际投入
C.边际产量
D.总产量

7.单项选择题对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

A.小组公平
B.内部公平
C.外部公平
D.员工公平

8.单项选择题在绩效评价中，（）常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。

A.关键事件法
B.目标管理法
C.评价尺度表
D.心理测试法

9.单项选择题为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。

A.工作评价
B.考核者培训
C.绩效反馈
D.被考核者培训

10.单项选择题绩效评价结果的反馈是为了（）。

A.界定工作本身的要求
B.为绩效考核做准备
C.确保员工与公司在任职要求上达成一致
D.促进员工改进绩效