A.提高现有员工的工作效率
B.从外雇佣人员
C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D.将组织的某些人力资源业务外包
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A.10;30%
B.20;50%
C.30;60%
D.50;80%
A.20世纪40年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.堡垒型组织
A.马斯洛
B.奥尔德佛
C.戴维.麦克
D.赫兹伯格
A.该总经理在员工中间没有影响力
B.该总经理采用了指导式的领导方式
C.该总经理没有让大家参与到决策中来
D.该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人
A.总经理除了下达任务,还要关心下级
B.处理好与董事会的关系
C.使工作更加规范
D.从董事会获得更多的授权,以强化自己的权力
A.引发管理者与员工的矛盾
B.降低员工完成工作的信心
C.提高员工的自我效能感
D.及时发现工作中的问题
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
A.企业年金计划
B.一揽子型年薪制
C.企业健康保险计划
D.利润分享计划
A.职位
B.工龄
C.性别
D.能力
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组织发展至今,虽形式各样,内涵却保持着一定的发展规律。下列哪项不是组织发展的特性?()
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