（）是领导用人成败的关键。

所有行政领导人在行政体制内部都兼有行政领导人（发出命令者）和非行政领导人（执行命令者）两种身份。

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

行政领导者是国家主权和国家利益的捍卫者。

在大多数现代大型组织中采取的领导体制是层级制。

行政领导价值观的功能有（）

作为资源分配者角色，行政领导者主要应对哪些资源进行分配。

在社会转型期，经济活动越来越成为社会活动的主要形式和重要部分，因此，经济价值已能够取代行政价值。

简述协调在领导过程中的统一和放大功能。

政府是为社会公众服务的，是以维护和实现（）为决策出发点和归宿的。