A.创业者、创业心态、创业机会与创业资源
B.创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意
C.创业者、创业机会、创意、创业团队
D.创业团队、创业机会、创业资源
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到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件（）
①报到证
②毕业证书、学位证书
③户口迁移证
④就业协议书
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照
B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式
C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘
D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报
A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。
B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。
C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。
D.以上说法都不对
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。
D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
A.两周
B.一周
C.三周
D.一个月
面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是（）
（1）仪表修养
（2）专业水平
（3）工作态度
（4）待人态度
（5）兴趣爱好
（6）分析能力、反应能力和口头表达能力
A.（2）（3）（4）（6）
B.（1）（2）（4）（5）（6）
C.（1）（3）（4）（6）
D.全都是
A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。
B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。
C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。
D.小张对工作态度不认真，应该加强教育
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
A.第一联
B.第二联
C.第三联
D.第四联
A.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份
B.根据需要，可以申请多份就业协议书
C.根据具体情况，同学之间可以相互调换借用
D.只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应
最新试题
大学生就业期的心理问题主要表现为（）。
根据创业环境的不同，可以把创业环境分为（）。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的（）社会适应能力等多方面素养。
制作简历时，尽量挖掘自己经历中能够用数字描述的内容，这样比文字描述更有说服力。
制作简历时可以为目标企业量身定做。
通过职业生涯规划可以实现自我定位，从而取得人生新的发展机会。
以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是（）
职业综合来讲，职业具有：（）、承担相应责任、获得劳动角色、实现人生价值的特点。
不属于信息利用过程中应注意事项的是（）。
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是（）。