按照《集团工会绩效考核与薪酬分配管理办法》的规定，对集团工会员工个人的年度考核采取绩效考核和民主测评相结合的方式进行，每年综合考核一次。

经审会每年对本级工会进行一次经费收支审计，无需召开经审会全体委员会议对本级工会经费预决算进行审查。

如果基层工会认为自己有困难，可以截留挪用应上解上级的工会经费。

工资集体协商的首席代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对有关问题的质询。

在复审期间原审计决定无效，被审计单位可不执行原审计决定。

工资集体协商中，职工一方可提出协商要求。

工作人员无论到何地出差，出租车费用原则上不予报销，特殊情况应写明原因，经有关领导批准，财务部门审核后予以报销。

工资协议草案应提交职工代表大会讨论审议。

职工代表每年至少培训两次，培训方式为全脱产，每次培训时间不得少于一个工作日。

安全生产责任制是企业劳动保护管理制度的核心。