建立战略导向KPI的意义_考试资料网

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问答题建立战略导向KPI的意义

参考答案： （1）使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的索引作用
（2...

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1.问答题绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法

参考答案：1、由考评尺度决定的绩效考评标准的类型有：（1）量词式考评标准（2）等级式的考评标准（3）数量式考评标准（4）定义式考评...

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2.问答题绩效考评指标体系的设计程序

参考答案：

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（2）理论验证
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（4）进行必要的修改和调整

3.问答题绩效考评指标的作用

参考答案：（1）绩效考评指标有助于战略的落实和达成
（2）有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
（3）有效的...

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4.问答题工作结果型的绩效考评指标

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5.问答题绩效考评指标体系的内容

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（2）不同性质指标构成的考评体系...

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6.问答题与发展式绩效评估有关的4前沿理论

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2.蓝海战略思想
3...

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7.问答题确定资质模型3思路

参考答案：1.基于研究的思路：即分析优秀员工与一般员工的关键行为，找出它们的关键区别，从而确定资质内容，以具体的行为作为依据，开发...

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8.问答题jonewarner博士资质3分类

参考答案：1.核心资质：指的是一个组织要想成功，那么整个组织就应该具有什么样的优势。
2.通用资质：通用资质通常指多数人...

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9.问答题资质的3分类思路

参考答案：1.与工作相关的资质：包括任务资质、结果资质、产出资质。
2.与人有关的资质：包括知识、技能、态度、价值观、取...

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10.问答题以资质为基础的绩效评估4程序

参考答案：1.资质库的编制：资质库的编制是基于资质模型的绩效评估实践或研究的逻辑起点，也是其他一系列基于资质模型的人力资源管理职能...

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