OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。

影响企业绩效沟通效果的因素有（）

绩效沟通可以达到的目的有（）

KPI必须具备的基本特征包括（）

（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。

（）是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核，其目的在于考核官员是否尽职。

对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）

绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的（）。

明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。

（）在绩效管理中起决定作用。