（）对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。

定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）

（）在绩效管理中起决定作用。

OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。

影响企业绩效沟通效果的因素有（）

对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。

（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。

（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。

KPI必须具备的基本特征包括（）