直接判断法的优点有（）

绩效沟通可以达到的目的有（）

绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。

OKR主要适用于（）

OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。

（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。

定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）

OKR具备的特征有（）

闲聊、走动式交谈等属于（）

（）主要实行上计制度。