问答题避免考评者误差的方法
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1.问答题绩效考评方法的特点
2.问答题绩效考评方法的种类
3.问答题绩效沟通的技巧
4.问答题不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
5.问答题绩效沟通的内涵
6.问答题绩效辅导的方式
7.问答题绩效辅导的时机
8.问答题绩效监控的目的
9.问答题管理者进行绩效监控主要承担二项任务
10.问答题选择关键绩效指标的原则
最新试题
（）主要实行上计制度。
题型：单项选择题
绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。
题型：单项选择题
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）
题型：多项选择题
闲聊、走动式交谈等属于（）
题型：单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。
题型：单项选择题
OKR主要适用于（）
题型：多项选择题
（）宰相以下文武官吏，不论职位高低，不分京官、外官，均要接受考绩。
题型：单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
题型：多项选择题
《计件工资制》的作者是（）。
题型：单项选择题