员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。

填空题员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。

1.填空题员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽带的战略合作伙伴。

2.填空题按照个体的适应能力，可把压力分为（）、（）、（）、（）四种类型。

3.填空题工作压力是（）和（）共同作用的结果。

4.问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？

5.问答题简述员工主动离职的防范与处理。

6.问答题简述主动离职员工的留用策略。

7.问答题怎样进行离职面谈信息的处理？

1.进行书面总结
2.分析离职原因
3.找出问题根源
4.研究改进方法
5.保存谈话资料并定期整理

8.问答题离职面谈的目的是什么？

9.名词解释优化性裁员

指企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

10.名词解释结构性裁员

指由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化，导致内部组织机构的重组、分立或撤销，进而引起的集中裁员。