病房患者手腕带上的天蓝色扣子表示过敏患者。

院的绩效工资管理制度由医院绩效管理领导小组讨论通过后实施。

院目前的绩效分配是以医生为主角，护理、医技、药剂拿医生平均奖的不同系数，行政后勤实行科员制。其中医生绩效由工作量和效益奖组成。

突然停水后，暂时不能洗手，可用手消毒剂；正在进行的操作，能停止的停止，不能停止的及时采取有关补救措施，如灭菌注射用水代替等方法。

专家专科门诊应提前一周与科主任和门诊部主任联系，科主任安排其他专家代为出诊，实行同级医生替代制度，若无同级别专家，则只能安排停诊。

当气站内供气出现故障时，及时切换备用系统，确保医院用气单位的正常运作。

餐厨垃圾（绿色桶）：食物残余和废弃食用油脂；包装物，废杀虫剂、消毒剂及其包装物，废胶片及废相纸等。

多学科联合诊疗门诊通常指来自两个或以上相关专科的医生同时针对患者某一器官或系统疾病，通过一定形式的联合讨论，提出诊疗意见的临床治疗模式。目前尚未开设多学科联合门诊。

凡患者就诊三次不能确诊或治疗无效，应请上级医生会诊；对于病情复杂，可能涉及多学科的患者，可申请预约多学科联合门诊。

医院与各科，各科与科内职工签订党风廉政建设、精神文明建设等承诺书，作出拒绝红包承诺，争创无红包科室、无红包医院。