进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。

多项选择题进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。

A、整体性原则
B、主导因素原则
C、定量化原则
D、清晰可辨性原则
E、定性化原则

1.多项选择题常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。

A、年末人数
B、季末人数
C、月末人数
D、周末人数

2.多项选择题企业人力资源管理统计工作的任务是（）。

A、为编制企来人力资源计划提供依据
B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C、为群众参加管理服务
D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务
E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

3.单项选择题分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。

A、预测分析法
B、动态分析法
C、平衡分析法
D、相关分析法

4.单项选择题考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台帐
B、原始记录
C、统计报表
D、统计年表

5.单项选择题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。

A、劳动争议结构状况的分析指标
B、劳动争议严重程度的分析指标
C、劳动争议处理情况的分析指标
D、劳动争议变动情况的分析指标

6.单项选择题报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）。

A、单位产品人工成本
B、平均人工成本
C、人工成本增减率
D、人工成本投入产出比

7.单项选择题参观学习费用属于（）。

A、职业技能开发动态统计的总量指标
B、职业技能开发动态统计的分析指标
C、职业技能开发投资费用统计的总量指标
D、职业技能开发投资费用统计的分折指标

8.单项选择题每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）。

A、正指标
B、负指标
C、逆指标
D、顺指标

9.单项选择题下列不应列入工资总额范围的是（）。

A、生产奖
B、运动员体育津贴
C、物价补贴
D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用

10.单项选择题用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。

A、管理人员的比重指标
B、履行优良率
C、定额完成率
D、考核面