判断题为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。
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1.判断题结果比过程更重要，所以绩效就是结果。
2.单项选择题绩效管理持续提升企业利润的第一步是（）
A、以利润为确定企业经营目标的出发点
B、将盈利目标下达给部门、岗位和个人
C、回归企业的本质——以盈利为目的
D、让企业的血液中都流淌着利润
3.单项选择题对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）
A、经济惩罚
B、淘汰
C、精神鼓励
D、不断培训
4.单项选择题绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效考核
D、绩效总结
5.问答题绩效考核的地位和作用。
6.问答题绩效考评结果的效标作用
7.问答题基于信息化绩效考评的实施流程
8.问答题基于信息化绩效考评系统的构建
9.问答题基于信息化绩效考评的优势和不足
10.问答题某公司考评者效能培训方案
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绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）
题型：多项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
题型：多项选择题
绩效沟通可以达到的目的有（）
题型：多项选择题
（）认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征，诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型：单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。
题型：单项选择题
影响企业绩效沟通效果的因素有（）
题型：多项选择题
绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。
题型：单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
题型：单项选择题
（）对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
题型：单项选择题
OKR具备的特征有（）
题型：多项选择题