单项选择题绩效管理持续提升企业利润的第一步是（）
A、以利润为确定企业经营目标的出发点
B、将盈利目标下达给部门、岗位和个人
C、回归企业的本质——以盈利为目的
D、让企业的血液中都流淌着利润
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1.单项选择题对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）
A、经济惩罚
B、淘汰
C、精神鼓励
D、不断培训
2.单项选择题绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效考核
D、绩效总结
3.问答题绩效考核的地位和作用。
4.问答题绩效考评结果的效标作用
5.问答题基于信息化绩效考评的实施流程
6.问答题基于信息化绩效考评系统的构建
7.问答题基于信息化绩效考评的优势和不足
8.问答题某公司考评者效能培训方案
9.问答题考评者培训的主要内容
10.问答题考评者培训的目的
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（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型：单项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
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影响企业绩效沟通效果的因素有（）
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绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）
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用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是（）。
题型：单项选择题
（）主要实行上计制度。
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绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。
题型：单项选择题
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型：单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。
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《计件工资制》的作者是（）。
题型：单项选择题