绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。

绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。

《计件工资制》的作者是（）。

（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。

OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。

对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）

用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是（）。

绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）

（）主要实行上计制度。

用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。