影响企业绩效沟通效果的因素有（）

具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。

闲聊、走动式交谈等属于（）

对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）

（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。

（）对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

绩效沟通可以达到的目的有（）

（）认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征，诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。

（）宰相以下文武官吏，不论职位高低，不分京官、外官，均要接受考绩。