OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。

KPI必须具备的基本特征包括（）

直接判断法的优点有（）

清代京察和大计都是（）举行一次，但是分别交叉进行。

（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。

绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。

OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）

（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。

用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是（）。

用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。