简述公共部门绩效评价结果应用的作用和意义。

目标管理虽然强调在员工实现工作目标的过程中应为员工提供必要的指导、训练、协助和奖励，但是该工具的关注点始终在工作目标的达成与否上，因此主张建立一套（），以确保最终实现组织的总目标。

公共部门目标管理需要关注的要素有（）

绩效评估作为公共部门组织管理一种重要的诱因机制，主要体现了绩效评估的（）

公共部门绩效监控

公共部门绩效预算

我国公共部门绩效管理走过来一条持续的自我发展和自我完善之路，逐渐摸索出来一套特色鲜明的绩效管理模式，包括以（）为核心的公共部门绩效管理实践。

公共部门绩效目标制定的注意事项（）

以下不属于平衡记分卡的主要特点的是（）

以下哪个预算模式试图通过取消预算基数而实现资源的优化配置（）