单项选择题在进行考评时,应以()描述为依据,可以保证考评的质量。
A、图表
B、数字
C、文字
D、其他
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业中()是绩效管理活动的中坚力量。
A.高层领导
B.中间各层管理人员
C.一般员工
D.技术人员
2.单项选择题为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取“抓住两头,吃透中间”的策略,其中的“吃透中间”的“中间”指的是()。
A、高层领导
B、中间各层管理人员
C、一般员工
D、技术人员
3.问答题对于反面的的馈要注意几点?
4.单项选择题企业的()是绩效管理的基本对象。
A、高层领导
B、中间各层管理人员
C、一般员工
D、技术人员
5.单项选择题上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,使企业绩效管理活动的()。
A、主要部分
B、关键部
分C、基本单元
D、次要单元
6.问答题试述绩效管理培训需求分析模式?
7.单项选择题每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在()。
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、一年半
8.单项选择题其成果产出可以有效进行测量的工作,采用()的考评方法。
A、结果导向
B、行为导向
C、品质导向
D、A和B
9.单项选择题在生产企业中,()宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。
A、管理人员
B、服务性人员
C、一线人员
D、专业人员
10.问答题绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么?
最新试题
简述公共部门绩效评价结果应用的作用和意义。
题型:问答题
为了确保上级领导者与下属之间的沟通准确高效,应该坚持建设性沟通的以下哪些基本原则()
题型:多项选择题
预算绩效运行监控
题型:名词解释
下列关于公共部门绩效评价的功能说法错误的是()
题型:单项选择题
简述公共部门绩效申述实施的必要性。
题型:问答题
目标管理虽然强调在员工实现工作目标的过程中应为员工提供必要的指导、训练、协助和奖励,但是该工具的关注点始终在工作目标的达成与否上,因此主张建立一套(),以确保最终实现组织的总目标。
题型:单项选择题
公共部门绩效预算
题型:名词解释
预算评审坚持()的原则。
题型:单项选择题
以下不属于西方公共部门绩效管理发展过程阶段的是()
题型:单项选择题
预算绩效反馈和()贯穿在预算绩效管理各环节中,发挥着调节和控制预算系统的作用。
题型:单项选择题