行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

单项选择题行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

A.管理性、事务性
B.管理性、技术性
C.事务性、技术性
D.管理性、事务性、技术性

1.单项选择题关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。

A.可操作性较差
B.适合于生产人员
C.重在工作结果
D.标准较容易确定

2.单项选择题品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质

3.单项选择题（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

4.单项选择题柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.循环比较法

5.单项选择题销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法
B.横向比较法
C.目标比较法
D.配对比较法

6.单项选择题确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。

A.绩效管理
B.绩效改进
C.绩效面谈
D.绩效反馈

7.单项选择题适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

A.单向劝导式面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式面谈
D.解决问题式面谈

8.单项选择题（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.双向倾听式面谈
B.绩效指导面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效计划面谈

9.单项选择题（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

10.单项选择题主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈