单项选择题主动的领导作风,松散的内部控制,属于()类型的管理风格。
A、专制型
B、贯彻型
C、放任型
D、官僚型
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1.单项选择题目标管理项目小组的人数以()人为宜。
A、5人以下
B、5—10人
C、10—20人
D、20人以上
2.单项选择题目标管理的指导思想的基础是()
A、X理论
B、Y理论
C、需求层次理论
D、期望理论
3.单项选择题保持并提升市场份额是企业在()阶段主要的发展战略。
A、创业期
B、成长期
C、成熟期
D、调整期
4.单项选择题平衡计分卡理论的成熟是在()
A.1992年
B.1993年
C.1996年
D.2000年
5.单项选择题计分卡又被称为()
A、计分卡
B、积分卡
C、绩效看板
D、以上都是
6.单项选择题每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是()。
A.基本标准
B.卓越标准
C.一般标准
D.以上都不是
7.单项选择题表示从哪些方面对工作产出进行衡量或考核的是()
A、指标
B、标准
C、绩效
D、以上都不是
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具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
题型:单项选择题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
题型:单项选择题
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
题型:单项选择题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
题型:单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
题型:单项选择题
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
题型:多项选择题
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
题型:多项选择题
OKR具备的特征有()
题型:多项选择题
影响企业绩效沟通效果的因素有()
题型:多项选择题