A、基本指标法
B、标准法
C、高级计量法
D、定性分析法
E、归纳法

A、内外部法律风险环境的发展变化
B、监测法律风险事件，分析趋势及其变化并从中吸取教训
C、对照法律风险应对计划检查工作进度与计划的偏差，保证风险应对措施的设计和执行有效
D、报告关于法律风险变化、风险应对计划的执行进度和风险管理方针的遵循情况
E、实施法律风险管理绩效评估

A、应急处理的相关组织机构
B、处理流程
C、沟通机制
D、应急措施
E、资源的配置保障

A.明确法律顾问团队的组成人员
B.明确法律顾问团队的职责
C.建立集约化法律工作体制
D.转变法律顾问服务方式
E.建立法律人员的职业发展与激励机制

A.制定或修订格式合同文本，确保其合法性及符合银行的业务要求
B.草拟或审阅合同、协议或其他法律文件，审阅业务规章制度，确保其合法合规
C.提供口头或书面的法律咨询，及时解决业务经营管理中的法律问题
D.策划组织和实施法律培训，提高银行业务人员的法律意识和法律人员的业务能力
E.通过间接的管理手段，如参与、建议、咨询等方式，促使机构依法治理

A、完善银行法律人员晋升机制
B、探索建立农村中小金融机构法律人才薪酬机制
C、健全法律事务工作激励机制
D、为法律人员创造一个适合成长的职业发展空间
E、提高法律人员的工作积极性和忠诚度

A、外聘律师的聘用
B、外聘律师的日常管理
C、外聘律师的费用支付
D、外聘律师的履行职责监督
E、外聘律师的考核评价

A、持有有效的律师执业证
B、熟悉与农村中小金融机构业务有关的法律法规
C、擅长金融法律事务，理论功底扎实，实践经验丰富
D、恪守律师职业道德和执业纪律，能依法维护农村信用社的合法权益，无违法违纪行为
E、具有良好的沟通协调能力

A、用欺骗、贿赂等不正当手段获取备选、代理资格的
B、因工作态度、职业道德、越权代理等主观原因，给农村中小金融机构造成损失或不利影响的
C、年度考评不合格或任何一次综合评价低于规定分值的
D、被司法行政管理机关依法吊销执业许可证或律师执业证的
E、具有良好的沟通协调能力的

A、正确处理好律师服务与机构经营管理的关系
B、强化外聘律师参与机构事前风险防范
C、在经营管理过程中实行权力大于制度、人情代替制度
D、引入"风险代理"机制，积极发挥外聘律师的作用
E、建立评审机制，强化对外聘律师的动态管理